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| Taux et assiettes : cotisations sur salaires au 1er août 2006 |
| Cotisations |
Base |
Part salariale |
Part patronale |
CSG non déductible |
Base CSG
(1)
|
2,40 |
- |
CSG déductible |
Base CSG
(1)
(2)
|
5,10 |
- |
CRDS |
Base CRDS
(1)
|
0,50 |
- |
| Sécurité sociale |
Maladie |
Salaire total |
0,75
(3)
|
12,80 |
Vieillesse déplafonnée |
Salaire total |
0,10 |
1,60 |
Vieillesse plafonnée |
de 0 à 2 589 |
6,65 |
8,30 |
Allocations familiales |
Salaire total |
- |
5,40 |
Accidents du travail |
Salaire total |
- |
Variable |
| Assédic |
Ass. chômage Tr. A + Tr. B |
de 0 à 10 356 |
2,44 |
4,04 |
AGS (FNGS) |
de 0 à 10 356 |
- |
0,15 |
| Retraite et prévoyance complémentaires |
Retraite complémentaire non-cadres |
ARRCO tr. 1 |
de 0 à 2 589 |
3,00
(5)
(7)
|
4,50
(5)
(7)
|
AGFF tr. 1 |
de 0 à 2 589 |
0,80 |
1,20 |
ARRCO tr. 2 |
de 2 589 à 7 767 |
8,00
(5)
(7)
|
12,00
(5)
(7)
|
AGFF tr. 2 |
de 2 589 à 7 767 |
0,90 |
1,30 |
Retraite complémentaire cadres |
ARRCO (tr. A) |
de 0 à 2 589 |
3,00
(5)
(7)
|
4,50
(5)
(7)
|
AGFF tr. A
(4)
|
de 0 à 2 589 |
0,80 |
1,20 |
AGIRC (tr. B) |
de 2 589 à 10 356 |
7,70
(7)
|
12,60
(7)
|
GMP (tr. B minimale)
(6)
|
280,00 |
7,70
(7)
|
12,60
(7)
|
AGFF tr. B
(4)
|
de 2 589 à 10 356 |
0,90 |
1,30 |
APEC |
de 2 589 à 10 356 |
0,024
(8)
|
0,036
(8)
|
AGIRC (tr. C) |
de 10 356 à 20 712 |
(9)
|
(9)
|
CET |
de 0 à 20 712 |
0,13 |
0,22 |
Prévoyance complémentaire
(10)
|
- |
Selon contrat |
Selon contrat |
Assurance décès (cadres)
(10)
|
de 0 à 2 589 |
- |
1,50 |
| Autres contributions |
FNAL (tous employeurs) |
de 0 à 2 589 |
- |
0,10 |
FNAL (20 salariés et plus) |
Salaire total |
- |
0,40 |
Contribution de solidarité pour l'autonomie |
Salaire total |
- |
0,30 |
Versement de transport |
Salaire total |
- |
(11)
|
Taxe de 8 %
(12)
|
(14)
|
- |
8 % |
Participation construction (20 salariés et plus) |
Salaire total |
- |
0,45 % |
Taxe d'apprentissage (hors Alsace-Moselle) |
Salaire total |
- |
0,50 %
(13)
|
Taxe d'apprentissage (Alsace-Moselle) |
Salaire total |
- |
0,26 % |
Contribution additionnelle au développement de l'apprentissage |
Salaire total |
- |
0,18 %
(14)
|
Participation formation |
Salaire total |
- |
(15)
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1 :
|
Brut majoré des contributions patronales de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire, puis diminué de 3 %. |
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2 :
|
CSG non déductible lorsqu'elle est afférente à des sommes exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale. |
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3 :
|
En Alsace-Moselle, cotisation supplémentaire de 1,80 %. |
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4 :
|
Egalement due par les mandataires sociaux " salariés " (gérants minoritaires de SARL, P-DG...). |
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5 :
|
Pour une répartition employeur/salarié de 60/40. |
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6 :
|
Salaire charnière pour 2006 : 2 869 € par mois. |
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7 :
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Taux minimal. |
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8 :
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Forfait APEC à prélever sur la paye de mars du personnel Cadre en activité au 31 mars 2006 (part salariale : 7,46 € ; part patronale : 11,18 €). |
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9 :
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Taux minimal sur tranche C : 20,30 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l'entreprise (avec un minimum de 0,20 % de part salariale et 0,10 % de part patronale) et, à défaut, répartition comme en tranche B. |
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10 :
|
La part patronale de ces cotisations supporte la taxe de prévoyance de 8 %, dans les entreprises de plus de 9 salariés. |
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11 :
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Entreprises de plus de 9 salariés dans la région parisienne et certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants (taux variable). |
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12 :
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Employeurs de plus de 9 salariés : taxe assise sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire. |
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13 :
|
Taux porté en 2006 à 0,60 % dans les entreprises de 250 salariés et plus lorsque le nombre moyen annuel de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage est inférieur à 1 % de l'effectif annuel moyen. |
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14 :
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Taux de 0,18 % pour les rémunérations versées à partir du 1er janvier 2006 (collecte 2007). |
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15 :
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Taux de 0,55 % pour les employeurs de moins de 10 salariés ; taux de 1,05 % pour les employeurs de 10 à moins 20 salariés ; taux de 1,60 % pour les employeurs de 20 salariés ou plus. Il existe des dispositifs de lissage pour les entreprises qui atteignent ou franchissent les seuils de 10 et 20 salariés. |
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| VRP multicartes |
| Cotisations de sécurité sociale au 1er janvier 2006 |
| Nature des risques |
Sur rémunérations limitées
au plafond |
Sur totalité des rémunérations
soumises à cotisation de SS |
| Part patronale |
Retenues salariales |
Part patronale |
Retenues salariales |
Assurance maladie |
- |
- |
12,80 % |
0,75 %
(2)
|
Assurance vieillesse |
6,15 % |
6,65 % |
1,60 % |
0,10 |
Allocations familiales |
- |
- |
5,40 % |
- |
Contribution solidarité autonomie |
- |
- |
0,30 % |
- |
FNAL |
0,07 % |
- |
- |
- |
Accident du travail |
- |
- |
1,30 % |
- |
Frais de gestion |
0,55 % |
- |
- |
- |
Total |
6,77 %
|
6,65 %
|
21,40 %
(1)
|
0,85 %
|
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1 :
|
Non comprise la cotisation au FNAL (0,40 %) due par les employeurs de 20 salariés et plus. |
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2 :
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Pour les VRP résidant dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, ce taux est de 2,55 %. |
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Dernière modification le 01/08/2006 |